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內容簡介
本書由上榜生大力推薦公職權威帶您揮別寒窗,迎向一舉成名!名師王寶鑑融合切身資深輔考經歷,並參照考選部最新公布命題大綱集大成精心編彙,助考生扎穩腳步,攻破專業核心。通書架構完善,條理分明,由基礎理論、各國實際狀況,乃至制度問題與發展趨勢,各篇章重點面面俱到,無一缺漏;內容中大量使用整合圖表示意,循序漸進觀念式引導,強化記憶滿點,讓您一手掌握人事制度菁華;最後輔以各篇「精選試題」及「歷屆試題暨解答」,輕鬆得以即時練筆驗收學習碩果,面對解題駕輕就熟,答題如魚得水,高分一蹴可幾!
目錄
第一篇 基礎理論
第一章 各國政府體制概說
壹、英國-內閣制
貳、美國-總統制
參、法國-雙首長制
肆、中華民國-雙首長制
第二章 各國人事制度概說
壹、各國人事制度的涵意
貳、人事制度的特性與範圍
參、政務官與事務官體制的區分
肆、永業制與功績制的確立
伍、人事革新與政府改造的衝擊
陸、人事制度的相關因素與研究方法
柒、各國現代人事制度之發展趨勢
精選試題
第二篇 各國人事制度與民主政治
第一章 人事機關與民主政治
壹、人事機關設置的理由
貳、人事機關的地位
參、人事機關的職能
精選試題
第二章 政務官與常任文官
壹、各國制度比較
貳、政務人員法草案總說明
精選試題
第三章 各國公務人員之行政規範與責任
壹、考績制度
貳、公務人員與國家間法律關係
精選試題
第三篇 人事分類制的種類與理論
第一章 人事分類與人事機關體制
壹、人事分類法制的意義與分類
貳、人事機關體制與類型
精選試題
第二章 各國人事行政機關
精選試題
第三章 常任文官與職位(務)分類制度
精選試題
第四篇 各國人事制度之實際狀況
第一章 各國公務員範圍與類別等級
壹、各國公務員範圍、類別與等級
貳、各國中央與地方公務人力結構
參、各國政務官與事務官的界線與範圍
肆、各國高等文官層級體制
精選試題
第二章 比較各國公務人員之考試任用至退休制度
壹、各國公務人員考試與任用制度
貳、各國公務人員俸給與福利制度
參、各國公務人員考績與獎懲制度
肆、各國公務人員訓練與培育制度
伍、各國公務人員退休制度
精選試題
第三章 高階人員考選及甄補
精選試題
第五篇 各國人事制度之問題與發展趨勢
第一章 各國公務員行政中立與行政倫理
壹、各國公務人員政治中立或行政中立的緣起
貳、英、美公務人員行政中立制度
參、法、德、日本公務人員行政中立制度
肆、各國公務人員行政倫理制度之比較
伍、公務員廉政倫理規範
精選試題
第二章 各國員額管理與組織變革
壹、理論概念之演變
貳、員額管理與組織變革
精選試題
第三章 各國協會制度及勞動三權
精選試題
附錄 歷屆試題暨解答
100~103年度「各國人事制度」試題暨解答:高等考試、地方(三等)特考、鐵路(高員)特考、身心(三等)特考、退除役(三等)特考、升官等(薦任)考試。
詳細資料
- ISBN:9789862831229
- 規格:平裝 / 416頁 / 17 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 增修版
- 出版地:台灣
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有個職業,據說會令無數男性神魂顛倒、心生嚮往、夢寐以求、欲罷不能!在外界眼中,這個職業充滿神秘,卻不需要什麼高超個人技能,只要身體素質好,內心強大,就可以勝任,且福利超乎想像!這個職業就是,讓萬千男性神往的,鑒黃師! 一 7年前,為了掃清一些網絡不良信息,國內多家企業響應號召,組建「安全聯盟」,以20萬年薪為標準,廣泛招收鑒黃師。始料未及的是,這些科技企業招聘一發,居然產生了預想不到的效果,瞬間就收到4000份簡歷,把HR累到吐。更讓人感到驚訝的是,這些簡歷內容五花八門,有的說自己「能力強」,有的說自己「種子多」,還有「老司機」,「夜貓子」,「H達人」,還有一些簡歷,增加附條款,「兼職可以嗎?」、「我不可以不要錢」。 鑒黃師就這樣,成為幾年前一個不明所以,一鳴驚人的職業,所有行業中,最具吸引力的一個。然而,7年後,一切的一切出現巨大變化,曾經那個夢寐以求的職業,成了很多人避之不及的工作,很多人甚至不願意提及曾經做過這個職業。 二 春節期間,由於受疫情影響,很多人都是在家娛樂,這可把小濤(化名)累壞了。他向記者表示,「今年,太特殊了,我們的工作量也是增加了很多。」這段時間,小濤幾乎沒離開過坐位,每天對著電腦,一遍又一遍的刷著,市面上熱播的劇集,反覆的看。在大多數人眼中,鑒黃師應該每天瀏覽H網站,只要精力充沛,身體過硬,誰都能看,但實際上,並非如此,這個職業不是能光吃苦就可以的。鑒黃師實際上是一個對個人能力、專業、知識水平有一定要求的崗位,早年間,這個職業有公安系統中產生,不是只是看看視頻那麼簡單。 王悅是一個鑒黃專家,現在在某龍頭科技企業任安全管理總監,他說這個職業非常考驗人的心裡素質,很少有人能在職業中堅持5年以上,即便是個看似沒毛病的標題,都能查出問題。他舉例稱,「比如這個標題,科技處女幹事每月經過下屬科室都要親口交代24口交換機等技術性器件的安裝工作,這裡面就會出現非常多的違規詞彙。」還有外語題,「しきふーいーくうくうふういーしき」王悅說,鑒黃師對個人有著多種的要求,除了專業能力要求外,還要對心裡承受能力有著很高的要求,「真的不是是個人就能做的,我身邊的一些朋友很多都沒有堅持下來。」 三 小濤說,鑒黃師真正能混出好前景的並不多。前段時間,他和幾個同事為了配合辦案,看了5萬多部H視頻,視力嚴重下降,還時長出現幻覺。「如果只是讓你看視頻,是你的幸運。」大多數人在工作中都會遇到很多無奈,「比如送來的片子說裡面有不良段落,打開後是一部60集的連續劇,為了找到這個段落,我們要把所有片子看完。即便是一些小孩看的動畫片,都能查出問題。問題不在畫面,在聲音!」小濤表示。在年輕一代的鑒黃師眼中,那些同齡人喜歡玩的手機、電腦,喜歡看的直播、視頻,恰恰是他們所厭煩的,夜以繼日的工作背後是對精神、身體造成的雙重傷害。 小濤說,和他同期進來的一些員工,有的已經放棄了這個工作,「我自己可能已經麻痹了,適應了,不幹這個,一時居然不知道自己適合做什麼。分不清,什麼時候該工作,什麼時候要生活。」鑒黃師三個字猶如一種精神折磨和屈辱。劉正楠說,已經離開鑒黃師職業2年有餘,其中有1年時間他都在醫院接受心理治療。「工作之外,人就像著魔一樣,出門就喜歡盯著女孩下半身或上半身看。」因為這種舉動,他經常被罵變態、流氓、神經病!在前段時間播出的紀錄片「The Cleaners」里,一個年輕女性負責審核兒童相關內容,結果是,她放棄了這份工作,寧可跟父母一起回老家撿垃圾,也絕不再碰這個職業。還有很多人,充滿好奇的去面試,結果被問及隱私問題,「有沒有自慰過」、「有多少次H經歷」。還要填一份常常的調研問卷。不少人第一天上班就離職,還有人吃個午飯再也沒回公司。 四 有人說,既然這個職業這麼噁心,不還是有人做的不亦樂乎?這背後則是,為了防止有人離開,外包公司會提前簽署「霸王」協議,如果走,就要交付高額違約金!一些人在選擇這個職業時,都不太會看協議,簽了字才發現,根本走不了。只能做在電腦前,忍受那一幕幕重複、無趣、甚至讓人扭曲的畫面。只有少一部分人群,把這個職業歸入到使命感中,保持一顆健康心態工作,更多人,每天都在面對精神酷刑,直到崩潰。有業內人士提議,人工智慧現在已經取得突破,這類工作完全可以讓機器人來做,但驗證之後的結果卻是,人工智慧目前只能處理初級工作,鑒黃要靠人為判斷,機器無法解決這個問題,替代人類仍遙遙無期,往往問題就出現在一些細小的環境中,非人不可。Facebook上,曾經有一張全身赤裸小姑娘在越戰中逃離汽油彈襲擊的照片。可這卻被人工智慧檢測出有問題,算法標記,隨即刪除。可這張照片榮獲過普利茲新聞獎!在測試中,人工智慧還把黃色的沙漠識別成了H圖,而真正的H圖,居然被當成了正常圖片。隨著在線化越來越普及的今天,一些視頻、直播、遊戲等內容生產商為了抓取時下紅利,仍在瘋狂的產出內容,這就離不開鑒黃師這個崗位,可以預見的是,未來力度只能更強。他們不辭辛苦,夜以繼日的工作、加班,沒有生活,沒有對象,還被嘲笑和侮辱,如果沒有他們,很多壞人都會逃脫法網,很多青少年、年輕人會走向沉淪,他們也是一群了不起的人,了不起的職業,應被尊重。 大型峰會回顧: 年度榜單回顧: 投資家網2019中國基金合伙人年度系列榜單公布 機構專訪: 商務合作:yangqin6060(微信) 投遞BP:bp@wefinances.com
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