閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
中國文學縱橫論(增訂二版)這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本中國文學縱橫論(增訂二版)
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦中國文學縱橫論(增訂二版)給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
本書所謂「縱橫論」，除了「議論縱橫」之外，還包含「縱觀古今」、「橫跨東西」的比較評論。書中第一輯論詩，第二輯論小說，第三輯論文學批評，貫通今昔中西，為黃氏早期研究的心血結晶。二十世紀以來的中國文學發展，深受西方影響。黃氏爬梳剔抉，比次條理，而「發潛龍之幽光」，認為傳統中國文學家的智慧，並不遜於西方，呼籲國人在吸收西方理論之際，對傳統文學應有信心，給予正面的肯定。本書發表後，以其紮實豐富的內容，精闢獨到的見解，甚受學術界的矚目與好評。十數年後，再增收「文化、文學短論六篇」，論述文壇現況與個人體悟。尤其今時「惡性西化」的亂象不減反增，黃氏的主張更顯得肯綮而重要。作者簡介黃維樑，一九四七年生，廣東澄海人。香港中文大學中文系一級榮譽學士，美國俄亥俄州立大學東亞語文所博士。曾任多個文學團體主席或顧問，並歷任香港中文大學中文系教授，美國、臺灣、大陸多所大學客座教授，現任臺灣佛光人文社會學院文學系教授。精研中西文學理論的比較與評論，著作豐富，有《中國文學縱橫論》、《中國詩學縱橫論》、《文化英雄拜會記》、《中國現代文學導讀》、《璀璨的五采筆》等二十餘種。
須知：
作者： 黃維樑
新功能介紹- 出版社：三民
新功能介紹 - 出版日期：2005/08/05
- 語言：繁體中文
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六根藍色魔弦 | 犬之力（下） | ||
犬之力（上） | 暴雨荒河 |
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熱點新聞搶先報
凍薪困境難解，人力銀行今( 25 )日公布最新調查， 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段，不過只有半數被慰留加薪達成目的， 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因，大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。
1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查，面對職場凍薪現實，上班族因此對跳槽動心，受訪上班族表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外，有 2 成 4 受訪者坦言，會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
▲調查顯示， 24% 上班族曾透過離職威脅加薪，但成功率只有一半。（圖／ 1111 人力銀行提供）
對國內薪資環境， 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落，並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
1111 副總經理李大華建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門，更要謹記「談薪 3G 」原則：即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，也就是在企業獲利的前提下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機主動出擊，才能水到渠成，順利加薪。
其他新聞
協調基本工資調漲方案，政府今（ 14 ）日出動勞動部以及經濟部雙部長與工商團體協商。會後工商協進會以及商總口徑一致，強調應全民加薪，由公務員帶頭調薪，同時，勞基法一例一休未修法前，不應調漲基本工資。
勞動部長林美珠、經濟部長李世光雙雙出馬，與工商協進會理事長林伯豐、商總副理事長許舒博等工商團體協商基本工資調漲方案。不過，會前、會後企業界態度未出現任何轉變，協調失敗。
商總副理事長許舒博提出，政府稅收超徵近 4 千億元，公務員卻已經 7 年不加薪，人事行政總處並點出，國內景氣有待觀察，因此明（ 2018 ）年公務員持續凍薪。許舒博質疑，在景氣不明下，政府卻要企業調漲基本工資加薪，要求應由軍公教帶頭調薪。
▲商總副理事長許舒博質疑，公務員 7 年不調薪，卻要企業漲基本工資的合理性不足。（圖／記者陳家蕙攝,2017.8.14）
工商協進會理事長林伯豐則重申，在勞基法一例一休修法前，不應調漲基本工資。林伯豐強調，漲基本工資受惠的外勞有 41 萬人、本國勞工只有 24 萬人適用，建議軍公教先調整，企業再跟上，讓全國一起加薪才是正確方向。至於勞動部長林美珠的態度，林伯豐只透露「林部長有善意回應，但我前天才講錯話」，不願意多談。
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